こんにちは、技術者けんです。今回はこれまで働いてきた中で出会った(一緒に働いてきた)ヤバい人達をピックアップしたいと思います。
この記事を読んでそれくらい普通でしょ？って思うか、マジで？！そんな人達本当にいるの？と思うかで、あなたの職場のヤバさも分かるかもしれません。
なぜこんな記事を書いたかと言うと、今回転職するに当たって今の会社の悪いところ(ヤバい人たち)もいつか忘れてしまいそうだからです。転職する理由が周りの人達だけではありませんが、人間関係も転職する一因にはなっていますので今回記事に残しておきます。
肩肘貼らずに軽い気持ちで読んでみて下さい！
この記事の登場人物はフィクションです。フィクションです…フィクションだったら良かったのに…
会社にとってヤバい人たち
まず「ヤバい人」は2種類いると考えています。
一つ目は会社にとってヤバい人=価値のない人たち。価値のない人という言い方をすると言葉が強過ぎますが、要するに会社の利益を増やすことが出来ない人or損失を与える人たちです。そのような人たちが増えると危険です。
会社というのは慈善事業ではないので利益を出す必要があります。利益を出せるからこそ、従業員やその家族を養うことも出来るし、地域にお金を落とすことも出来る、利益が出せないと社会貢献が出来ないのです。(下請けをイジメて利益を出すのはダメよ)
話がズレましたがヤバい人の話に戻りましょう！
個人的にヤバい人たち
もうひとつの「ヤバい人」は会社にとっては問題ない人であっても周囲の人に悪影響を与える人です。
これは職場の雰囲気をガンガン下げていきます。例えば陰口がすごく周りの人が鬱病になってしまうような人や、文句しか言わずに周りのモチベーションやテンションを著しく下げるタイプの人たちです。
どんなに仕事が出来ても(だいたいめっちゃ仕事できる訳ではない)周囲の人の効率やモチベーションを下げる人は危険です。そういった人たちとは働きたくないものです。
それでは今回ピックアップした12人の具体例にいってみましょう！
Aさん 狙い撃ち！なんでもかんでも言いやすい人へ押し付けろ！
どこの職場にもいますよね？言いにくい人には言わず言いやすい人にのみ言う人。このような人の言うことをハイハイ真面目に聞いていると完全に都合の良い人にされてしまうので注意が必要です。
仕事の依頼であれば一度断ってみましょう。本当に必要な事であれば言いにくい人にも言うはずです。
Bさん 頑固？上の人の意見は耳に入りません！
上司の意見を全く聞かない人がたまにいます。
なんなら上司の意見というか命令でも聞かない人がいます。
「昔からこのやり方だから」「俺の方が知ってるから」だいたい転勤のない一般職や地域職の古くからいる人がそうなりがちです。
ただしこなタイプは上手く下手に出ていると若手には優しかったり守ってくれたりすることもあります。
Cさん 自己の利が最優先！周りの目を気にしない！
なんでも自分の利益最優先の人が稀にいます。
例えば手当てで給料を増やすために不必要な早出や夜勤を辞めない人。そのためには他の人が大変でも気にしません。
何故そんなことがまかり通るかと言うとCさんも上司の命令を無視するタイプだから。何かと言い訳を述べまくって早出や夜勤をやり続けます。
また有給もしっかり取ってきます。どの会社でもそうかと思いますが有給休暇って2年くらい保持すると保持してる限度の日数を超える分が消えていきますよね。その消えていく分は無駄にせず必ず取得してくる人です。
ホワイトでよろしいのですが、身体が痛い、子供がどうのこうのと使う理由をブツブツ言わずに「権利だから休みます！」って堂々と使ってくれたら潔くていいんですけどねぇ…
Dさん 能力偏り過ぎぃ！視野狭すぎぃ！
たまにいませんか？この仕事やらせたら凄いけど他は全然ダメって人。
そういう人は使い方によっては役に立ちますが、周りの人がサポートしてあげないと一気に危険な職場になります。
Dさんは生産効率が1番！というスタイルのため品質異常には無頓着であったり、怪我の危険性があったり、何かと危ないです。後に大きな問題が発生しそうな怖さがあります。このタイプは危険なため管理する側もハラハラします。
Eさん 陰口&周りの批判が生き甲斐！
いますよねー、いませんか？いや、いますよねー。
周りの陰口言う人が近くにいるとテンション下がります。近づかないのが1番です。
多いのが何十年と会社にいるベテランのおばさま方。新入社員の女の子とかが狙われると可哀想で仕方ありません。なんならちょっと新入社員の子に聞こえるように悪口言ったりします。
何が楽しいんでしょうかね…陰口や批判が生き甲斐だから仕方ないんでしょうか…後から言われた子をフォローするのが大変です。
Fさん 責任感ゼロ！会社員か？！
仕事における責任感とはなんでしょう？製造業なのでクレーム品や返品など、無くそうと努力していますが、時々発生してしまうものなのです。
そこで責任感ゼロさんの登場です。責任感ゼロさんの現場で生産していて発生したクレームでも「そんなもんは知らん」「技術課と品質管理課のせいだろ」「俺は全く悪くない」というスタンス。
自分の現場で発生した問題は必ず人のせいにする。さらには技術側や品質管理側のおかげで現場が良くなった際には自分たちの手柄のように扱う。
映画じゃなくて通常運転のジャイアンかな？
間違いなく周りのモチベーションを下げるタイプのヤバい人ですね。
Gさん まるで部下の管理が出来ない人
管理職でも全く管理出来ない人もいるんですね、会社に入るまで知らなかったです。
ここまで出てきたヤバい人たちも一部管理しないといけない立場で不憫なのですが、強く言うことが出来ません。半野放し状態です。
言うことを聞かない部下が一部居ますが、強く言うことが出来ないためにおだてて使うしかなく、管理職の威厳もなく存在意義が良く分かりません。全く管理出来ない管理職とは一体…？
Hさん 会社で飲酒疑惑？！
コレは完全にヤバい人。マジなやつです。休憩時間中に飲酒をしている人がいました。(もう飲酒はやめさせられました。)
バレないように水筒にチューハイを入れてきていたようです。多分アルコール中毒なので仕方ない部分もあるかとは思いますが会社で飲酒はどうなの？
例えば、休憩時間は1時間と会社で決まっていれば法律上は1時間を好きに自由に使って良いです。休憩中に会社を出てサッと銀行や役所に行ってくるなどの時間の使い方も法律上問題ありません。
しかし飲酒はヤバいんじゃないのか…？！
Iさん THE破壊神！
コレも完全にヤバい人。最強の破壊神。会社は利益を出す必要があると言いましたがこの人は損失を出す人。
仕事の中でフォークリフトに乗ると周りの物にぶつかりドアなど壊し、積荷は落下させ、最終的には業者のトラックから積荷をおろす際にトラックを壊したこともあります。トラックの運転手ブチ切れだそうで、修理費は会社が払います。
働けば働くほど損失を出す破壊神。もはや神です。出来るかどうか分かりませんが実費で弁償などして痛い思いをしないとまた何か破壊しそうです。
Jさん あなた住んでるんですか？！
新米課長さんですが、一体いつ休んでいるんですか？って人もいます。
課長になると残業などのリミットがなくなり永遠に会社にいられます。1週間ずっと朝5時に来て22時くらいまで居たりします。休日もほぼ会社にいます。仕事があるからやっているので素晴らしいことですが、働き方が古過ぎやしませんか？
あなたの部下の若手が「いつか課長にはなりたくないっすよー」と言ってます。若手に見せる姿としては悪影響です。
管理職はサブスク(定額使い放題)ではないですよ…
Kさん 部下からの評価が地に落ちてるよ！
こちらも、ある課長なのですが…部長やその上から命令されたことしかやりません。口癖は「部長が言ってるからやらないと」「部長が言ってるから協力して仕事してくれ」。
あなたの意思はどこへ…？会社や職場を良くしたいといった思いが全く見受けられません。
この偉い人にヘコヘコするタイプに協力しても、偉い人への報告は「私がやりました」となります。協力する気もなくなります。またこのタイプは部下を守ることをほぼしません。部下からの信頼は一切なく毎日大変そうです。自業自得とはこのことか。
Lさん 最近配属されたかのようなベテラン！
ずっと製造業で現場にいるのに何も分からない人、ちょっと問題じゃないですか？
何年もやってるのにまるで最近別の部署から来たかのような経験値の無さ。興味がないから何も覚えられないのかやる気がないから覚えられないのか。
コストダウンの目標に「こまめに電気を消す」って…新人でももう少しレベル高いこと書きますよ？でも実際節電は大事。
全然分かってないし仕事の能力はヤバいですが、人としては悪い人ではないって人が多いですね。
そんな人たちがいる職場での私の仕事内容はこちら↓
まとめ
A〜Lさんまで12人ご紹介致しました。この中にはもちろん管理職もいますし、管理職の一つ下の係長クラス、その下の主任クラスも含まれています。また一般の正社員や準社員、パートさんもいます。間違いましたフィクションです！
それはちょっとヤバいでしょ…という人は見当たりましたか？そっと心の中にヤバい奴もいるんだなと思ってしまっておいてくれると幸いです。あまりに暴露が過ぎたため問題が発生したら記事を削除するかもしれません…。
反面教師にして自分の成長や成功に繋げたいところです。全く反面教師にもなりゃしない人もいますが、いずれこの記事を読んでくれたあなたや私がヤバい部下を管理しなければならない立場になるかもしれません。
心を平穏に保つためにヤバい人もいるんだなってことを覚えていて欲しいです。そして私自身ヤバい人にならないように成長していきたいと思います。
